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一四七團量化考核定等激發連隊活力

2020-12-29 15:59:55 來源:中新網兵團
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  中新網兵團新聞12月23日電(李聚武)“你看,我年終量化考核得了105分,被團場評為優秀民兵,登上全團紅榜,還給獎勵1200元減負資金補助,我太高興了”。12月22日,八師一四七團十六連職工張亞楠在公示欄前興奮地說。

  隨著團場綜合配套改革的不斷深入,為落實連隊土地、職工、民兵“三位一體”基本制度,加強和規范連隊職工管理,今年,一四七團黨委在廣泛征求基層黨支部和職工代表的意見建議的基礎上,積極探索連隊管理新方法,制定出臺《一四七團連隊職工考核管理辦法(試行)》,以量化考核積分制管理為主線,為各連隊抓好連隊職工管理提供抓手,提高職工弘揚正氣、傳播正能量、參與連隊事務的積極性。

  據了解,該團量化積分制管理是指連隊職工通過參加周一升國旗、職工大會、人居環境整治、軍事訓練、履行民兵義務、按時足額繳納社保費、法律法規規定的其他義務等十幾個方面內容,實行“一事一記,一月一小評一公示,年終一大評一公示”工作機制,公平、公正、公開記錄加分、減分工作。按照“獎紅促黃罰黑”的原則,對全連職工進行評比,把連隊職工日常表現統一用量化積分進行評比管理,評定為優秀、稱職、不稱職三個等級,考核結果與評先樹優、發展黨員、減負資金、銀行信貸額度和貸款利率、“兩委”后備力量選拔、參軍入伍相結合相掛鉤,以小積分量化重點工作,以紅黑榜激發職工積極性,以此激發連隊活力,促進連隊各項工作有效落實。

  眼下,一四七團有2671名職工參加了量化積分制管理考核,評出優秀基干民兵65名,優秀普通民兵180名上“紅榜”,且每人給予1200元減負資金獎勵等優惠政策,評出不稱職民兵11名上“黑榜”,并扣減年度減負資金補助1200元。

  如今,在一四七團各連隊利用“紅榜”表彰獎勵先進、樹典型,利用“黑榜”揭短處、轉風氣、促整改,一種“比學趕幫超”的氛圍蔚然成風,連隊呈現出新變化、新氣象,滿滿都是正能量。

(編輯:袁晶)
  
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